¿Le deben dinero por su trabajo? ¿aún no le han pagado su liquidación? ¡Podemos ayudarlo!

Cualquiera que sea el tipo de vinculación que usted tenga con la empresa o el empresario debe estar sujeta a la legalidad de la normatividad vigente para cada asunto.

- Salario y prestaciones en contrato vigente o terminado.

Es común que muchos empleadores durante la vigencia del contrato no le hagan los pagos completos a sus trabajadores de sus salarios o prestaciones o ya habiendo finalizado la relación laboral y no cancelan los últimos salarios o la respectiva liquidación.

Frente a estas situaciones es admisible por parte del trabajar, a través de apoderado judicial, acudir a la jurisdicción ordinaria laboral a efecto de llevar a cabo proceso jurídico contra el empleador donde se buscará el pago de los valores adeudados por salarios y prestaciones así como la respectiva indemnización moratoria que se tasa a valor de un día de salario por cada día de mora.

- Honorarios

Si usted se encuentra contratado por prestación de servicios de la manera correcta, y quien lo contrató le adeuda parte de sus honorarios, también podrá ejecutarse a través de la jurisdicción ordinaria las sumas adeudadas más los intereses que se causen desde que se hizo efectivo el valor de la deuda.

En caso que usted sospeche o tenga claridad que su contrato de prestación de servicios viene siendo utilizado con el fin de ocultar una relación laboral real, lo invitamos a ver el modulo de CONTRATO DE REALIDAD.